Meeting.burger Schoten

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

GOEDKEURING NOTULEN VORIGE OPENBARE VERGADERING

Gelet op artikel 32 en 74 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;

Gelet op de voorliggende notulen;

Besluit: met 28 stemmen ja (eenparig)

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Erik Block, Piet Bouciqué, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Dieter Peeters, Sandra Lauryssen, Lieselotte Decroix, Kris Oversteyns, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Olivier Coppens, Erik Maes, Lieven De Smetstemmen ja.

Enig artikel

Goedkeuring te hechten aan de notulen van de vorige openbare vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2019.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

GOEDKEURING ZITTINGSVERSLAG

Gelet op artikel 32 en 74 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;

Gelet op het voorliggende verslag;

Besluit: met 28 stemmen ja (eenparig)

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Erik Block, Piet Bouciqué, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Dieter Peeters, Sandra Lauryssen, Lieselotte Decroix, Kris Oversteyns, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Olivier Coppens, Erik Maes, Lieven De Smetstemmen ja.

Enig artikel

Goedkeuring te hechten aan het zittingsverslag van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2019, mits aanpassing van de status van Patrick Molle en Olivier Coppens van afwezig naar verontschuldigd.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

RAAMOVEREENKOMST VOOR DE UITBATING VAN HET CAFETARIA EN LEVERING VAN MAALTIJDEN IN DE LOKALE DIENSTENCENTRA (LDC) VAN SCHOTEN - 2020-2023 - GOEDKEURING LASTVOORWAARDEN EN GUNNINGSWIJZE

Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, inzonderheid artikels 77 en 78, betreffende de bevoegdheden van de raad voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen;

Gelet op het Bestuursdecreet van 7 december 2018;

Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, inzonderheid artikels 326 tot en met 341 betreffende het bestuurlijk toezicht;

Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten en concessies, en latere wijzigingen;

Gelet op de wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten, inzonderheid artikel 89, § 1, 1° (Sociale en andere specifieke diensten) en artikel 43;

Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten, en latere wijzigingen;

Gelet op het koninklijk besluit van 18 april 2017 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen;

Overwegende dat in het kader van de opdracht “Raamovereenkomst voor de uitbating van het cafetaria en levering van maaltijden in de lokale dienstencentra (LDC) van Schoten - 2020-2023.” op 31 juli 2019 een bestek met nr. 19SL01 werd opgesteld door de dienst Zorg en Welzijn;

Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht wordt geraamd op € 1.630.695,00 excl. btw over 48 maanden;

Overwegende dat de opdracht zal worden afgesloten voor een duur van 48 maanden;

Overwegende dat voorgesteld wordt de opdracht te gunnen bij wijze van de vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking;

Overwegende dat het bestuur bij het opstellen van de lastvoorwaarden voor deze opdracht niet beschikte over de exact benodigde hoeveelheden;

Overwegende dat deze raming de limieten van de Europese bekendmaking overschrijdt;

Overwegende dat het budget voor deze opdracht wordt voorzien in het meerjarenplan 2020-2025;

Besluit: met 19 stemmen ja, 9 onthoudingen

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Sandra Lauryssen, Kris Oversteyns, Olivier Coppens, Lieven De Smetstemmen ja.

Erik Block, Piet Bouciqué, Dieter Peeters, Lieselotte Decroix, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Erik Maesonthouden zich.

Artikel 1

Goedkeuring te verlenen aan het bestek met nr. 19SL01 van 31 juli 2019 en de raming voor de opdracht “Raamovereenkomst voor de uitbating van het cafetaria en levering van maaltijden in de lokale dienstencentra (LDC) van Schoten - 2020-2023.”, opgesteld door de dienst Zorg en Welzijn. De lastvoorwaarden worden vastgesteld zoals voorzien in het bestek en zoals opgenomen in de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten. De raming bedraagt € 1.630.695,00 excl. btw.

Artikel 2

Bovengenoemde opdracht wordt gegund bij wijze van de vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking.

Artikel 3

De opdracht zal Europees bekend gemaakt worden.

Artikel 4

De aankondiging van de opdracht wordt ingevuld en bekendgemaakt op nationaal en Europees niveau.

Artikel 5

Het budget voor deze opdracht wordt voorzien in het meerjarenplan 2020-2025.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

VASTSTELLING COMPENSATIE FEESTDAGEN 2020

Gelet op het overzicht van de feestdagen tijdens het jaar 2020;

Overwegende dat er in 2020 vier feestdagen zijn die op een zaterdag of zondag vallen, m.n.
zaterdag 11 juli, zaterdag 15 augustus, zondag 1 november en zaterdag 26 december;

Gelet op het voorstel tijdens het managementteam van 5 augustus 2019 om voor het dienstjaar 2020 volgende compensatie vast te stellen voor feestdagen die op een zaterdag of een zondag vallen:

- een brugdag voorzien op vrijdag 22 mei 2020 ter compensatie van de feestdag op zaterdag
11 juli 2020. Maar de personeelsleden van diensten waarvoor deze brugdag niet mogelijk is wegens dienstnoodwendigheden, kunnen deze compensatiedag vrij nemen.

- de compensatie voor de feestdagen op zaterdag 15 augustus, zondag 1 november en zaterdag 26 december mogen medewerkers vrij kiezen;

Gelet op het onderscheid tussen het specifiek en gelijkgesteld personeel alsook het bijzonder personeel in dienst voor 1 januari 2011 welke recht hebben op 14 feestdagen en het bijzonder personeel in dienst na 1 januari 2011 dat recht heeft op 11 feestdagen;

Overwegende dat het personeel met 14 feestdagen dezelfde regeling volgt als hierboven;

Overwegende dat het personeel met 11 feestdagen eveneens dezelfde regeling volgt als hierboven met uitzondering van de vrij te kiezen compensatiedag voor 26 december 2020 omdat dat voor hen geen feestdag is;

Overwegende dat medewerkers van de dienst gezinszorg géén vaste brugdagen hebben waardoor zij 3 of 4 vrij te kiezen compensatiedagen hebben, naargelang zij recht hebben op 14 of 11 feestdagen;

Overwegende dat de kinderdagverblijven ’t Beertje en Koekoek werken met collectieve sluitingsdagen waardoor zij op deze sluitingsdagen kunnen kiezen voor het opnemen van ofwel de voorziene brugdag, een vrij te kiezen compensatiedag of wettelijk verlof;

Overwegende dat de vastlegging van de compensatiedagen van feestdagen die in 2020 op een zaterdag of zondag vallen betekent dat de medewerkers van de diensten die op deze dag gesloten zijn, deze feestdag op de vastgestelde compensatiedag nemen;

Gelet op het voorstel om de halve dag van de burgemeester op te nemen op vrijdag 3 januari 2020;

Gelet op het advies van het managementteam van 5 augustus 2019;

Gelet op het principieel akkoord in het vast bureau van 20 augustus 2019;

Gelet op het protocol voor akkoord (13/2019) tijdens het syndicaal onderhandelingscomité van 3 september 2019;

Gelet op de gevoerde bespreking;

Besluit: met 28 stemmen ja (eenparig)

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Erik Block, Piet Bouciqué, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Dieter Peeters, Sandra Lauryssen, Lieselotte Decroix, Kris Oversteyns, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Olivier Coppens, Erik Maes, Lieven De Smetstemmen ja.

Artikel 1

Akkoord te gaan

- om vrijdag 22 mei 2020 ter compensatie te bepalen voor de feestdag op zaterdag 11 juli 2020

- om de compensatie voor de feestdagen op zaterdag 15 augustus en zondag 1 november vrij op te nemen

- om de compensatie voor de feestdag op zaterdag 26 december alleen vrij te laten opnemen voor medewerkers die recht hebben op 14 feestdagen

- om de halve dag van de burgemeester vast te leggen op vrijdag 3 januari 2020 in de namiddag.

Artikel 2

Deze compensatiedag op 22 mei 2020 is verplicht te nemen voor personeelsleden behorende tot de diensten die op zaterdag 11 juli 2020 gesloten blijven. De personeelsleden van diensten waarvoor dit wegens dienstnoodwendigheden niet mogelijk is (zoals gezinszorg), kunnen de feestdag van zaterdag 11 juli 2020 compenseren op een dag naar keuze.

Artikel 3

De feestdagen die op zaterdag en/of zondag vallen kunnen slechts aangewend worden als compensatie feestdag indien men op de dag dat de feestdag valt in dienst is. Zoniet dienen hiervoor wettelijke verlofdagen aangewend te worden.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

WIJZIGING PERSONEELSFORMATIE

Gelet op de huidige personeelsformatie van het OCMW;

Gelet op het besluit van het vast bureau van 27 augustus 2019 houdende de principiële goedkeuring voor volgende wijzigingen aan de personeelsformatie:

- uitbreiding met twee contractuele functies van geschoold werkman (D1-D3)

- schrappen van twee contractuele functies van helper (E1-E3) van zodra de huidige titularissen de functie niet meer bekleden

- naamswijziging van de functie technisch toezichter gebouwen naar 'deskundige patrimonium';

Gelet op het akkoord van het managementteam;

Gelet op het protocol 16/2019 van het syndicaal onderhandelingscomité van 3 september 2019;

Gelet op de bespreking;

Besluit: met 28 stemmen ja (eenparig)

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Erik Block, Piet Bouciqué, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Dieter Peeters, Sandra Lauryssen, Lieselotte Decroix, Kris Oversteyns, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Olivier Coppens, Erik Maes, Lieven De Smetstemmen ja.

Artikel 1

Principieel akkoord te gaan met volgende wijzigingen van de personeelsformatie

- uitbreiding met twee contractuele functies van geschoold werkman (D1-D3)

- schrappen van twee contractuele functies van helper (E1-E3) van zodra de huidige titularissen de functie niet meer bekleden

- naamswijziging van de functie technisch toezichter gebouwen naar 'deskundige patrimonium'.

Artikel 2

Dit besluit in het kader van het algemeen toezicht over te maken aan de toezichthoudende overheid.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

WIJZIGING ANCIËNNITEITS- EN PENSIOENPREMIE

Gelet op het besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 24 juni 2008 houdende de goedkeuring premieregeling jubilarissen OCMW-personeel en latere wijzigingen op 6 januari 2016 en 10 januari 2018;

Gelet op het voorstel in de nota van Leni Pelgrims, directeur personeel, om de ongelijkheid in de huidige regeling weg te werken tussen medewerkers in dienst voor 1 januari 2008 en medewerkers in dienst na 1 januari 2008;

Gelet op het voorstel in de nota van Leni Pelgrims, directeur personeel, om de bedragen van de anciënniteitspremie bij 25 en 35 jaar dienst te verhogen;

Gelet op de administratieve instructies RSZ 2019/2 inzake de voorwaarden voor het toekennen van van een anciënniteitspremie in speciën, in natura of in aankoopcheques zodat er vrijstelling van RSZ-bijdragen geldt;

Gelet op het voorstel in de nota van Leni Pelgrims, directeur personeel, om de bedragen van de pensioenpremie af te stemmen op de administratieve instructies RSZ 2019/2;

Gelet op de administratieve instructies RSZ 2019/2 inzake de voorwaarden voor het toekennen van van geschenken in speciën of in de vorm van betaalbons welke overhandigd worden aan de werknemer ter gelegenheid van zijn pensionering zodat er vrijstelling van RSZ-bijdragen geldt;

Gelet op het besluit van het vast bureau van 23 juli 2019 houdende principieel akkoord met de wijziging aan het reglement voor anciënniteits- en pensioenpremie;

Gelet op het gunstig advies van het managementteam;

Gelet op het protocol 14/2019 van het syndicaal onderhandelingscomité van 3 september 2019;

Gelet op de gevoerde bespreking;

Besluit: met 28 stemmen ja (eenparig)

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Erik Block, Piet Bouciqué, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Dieter Peeters, Sandra Lauryssen, Lieselotte Decroix, Kris Oversteyns, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Olivier Coppens, Erik Maes, Lieven De Smetstemmen ja.

Artikel 1

Akkoord te gaan met volgende wijzigingen aan het reglement anciënniteits- en pensioenpremie, voorheen genoemd premieregeling jubilarissen, van 24 juni 2008 en latere wijzigingen:

- alle medewerkers ontvangen een premie voor 25 jaar effectieve dienst en voor 35 jaar effectieve dienst bij het lokaal bestuur Schoten, vrijgesteld van RSZ

- de anciënniteitspremie voor 25 jaar dienstanciënniteit, verkregen in het lokaal bestuur Schoten wordt bepaald op € 500,00 als vast niet indexeerbaar bedrag, vrijgesteld van RSZ

- de anciënniteitspremie voor 35 jaar dienstanciënniteit, verkregen in het lokaal bestuur Schoten wordt bepaald op € 750,00 als vast niet indexeerbaar bedrag, vrijgesteld van RSZ

- het minimum startbedrag bij pensionering (na 3 jaar dienst) bedraagt € 120,00 en wordt verhoogd met € 40,00 per jaar. De premie voor pensioen is afhankelijk van het aantal jaren dienst en vrijgesteld van RSZ.

Artikel 2

Het reglement anciënniteits- en pensioenpremie als volgt vast te stellen:

-Voor het personeel met effectieve dienstanciënniteit van 25 jaar en 35 jaar dienst bij lokaal bestuur Schoten (Gemeente en/of OCMW) en bij pensionering volgende premieregeling vast te stellen:

Aan de personeelsleden van het lokaal bestuur Schoten (Gemeente en/of OCMW) wordt voor het bepalen van de effectieve anciënniteit van de werknemer, rekening gehouden met de totale anciënniteit van de werknemer bij lokaal bestuur Schoten (Gemeente en/of OCMW), ongeacht in welk statuut (TWW, BTK, DAC, contratueel, gesubsidieerd contractueel, startbaan, statutair, ...) ook indien de anciënniteitsperiode niet aaneensluitend is. Overgedragen anciënniteit van andere besturen telt niet mee.

1. bij 25 jaar effectieve dienst bij lokaal bestuur Schoten (Gemeente en/of OCMW): een van RSZ-bijdragen vrijgestelde premie van 500,00 euro (niet indexeerbaar)

2. bij 35 jaar effectieve dienst bij lokaal bestuur Schoten (Gemeente en/of OCMW): een van RSZ-bijdragen vrijgestelde premie van 750,00 euro (niet indexeerbaar)

3. bij pensionering wordt een premie toegekend vanaf het derde jaar effectieve dienstanciënniteit bij lokaal bestuur Schoten (Gemeente en/of OCMW). De premies toegekend voor 3 jaar dienst of meer (zie tabel hieronder) bedraagt 120,00 euro en wordt verhoogd met 40,00 euro per jaar. Deze bedragen zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen.

Aantal jaren effectieve dienst bij lokaal bestuur Schoten	Bedrag in euro van de premie bij pensionering (vrijgesteld van RSZ)
1	0
2	0
3	120
4	160
5	200
6	240
7	280
8	320
9	360
10	400
11	440
12	480
13	520
14	560
15	600
16	640
17	680
18	720
19	760
20	800
21	840
22	880
23	920
24	960
25 en meer	1000

Algemene bepalingen

1.De premieregeling is niet van toepassing op de vrijwillige brandweerlieden, het gesubsidieerd personeel van de onderwijsinstellingen en op de personen die enkel voor occasionele prestaties een vergoeding vanwege het lokaal bestuur Schoten ontvangen

2.In één kalenderjaar worden de premies n.a.v. de vieringen 25 jaar dienst of 35 jaar dienst en het op pensioen gaan gecumuleerd

3.De vroegtijdige oppensioenstelling tengevolge lichamelijke ongeschiktheid wordt gelijkgesteld met een gewone pensionering.

Artikel 3

Dit reglement gaat in vanaf 1 januari 2020.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

RAPPORT ORGANISATIEBEHEERSING 2018

Gelet op artikel 219 van het Decreet Lokaal Bestuur inzake jaarlijkse rapportering over het organisatiebeheersingssysteem aan het vast bureau en de raad voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op het besluit van de gemeenteraad van 26 februari 2015 houdende goedkeuring van het plan van aanpak voor een systeem van interne controle;

Gelet op het voorliggende rapport organisatiebeheersing 2018 en bijhorende tabel;

Gelet op de aktename van het rapport organisatiebeheersing 2018 en bijhorende tabel door het vast bureau in zitting van 27 augustus 2019;

Gelet op de gevoerde bespreking;

Neemt akte:

van het rapport organisatiebeheersing 2018 en bijhorende tabel zoals opgesteld door de algemeen directeur in overleg met het managementteam.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

TELEFONISCHE BEREIKBAARHEID PERSONEELSLEDEN

Gelet op het besluit van het vast bureau d.d. 5 februari 2019 houdende de vaststelling van het reglement telefonische bereikbaarheid voor het OCMW-personeel;

Overwegende dat de functie van personeelsdirecteur dient te worden toegevoegd aan de lijst van functies waarvan de functiehouders ook buiten de normale uren bereikbaar moeten zijn;

Gelet op het akkoord van het managementteam van 5 augustus 2019;

Gelet op de gevoerde bespreking;

Besluit: met 28 stemmen ja (eenparig)

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Erik Block, Piet Bouciqué, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Dieter Peeters, Sandra Lauryssen, Lieselotte Decroix, Kris Oversteyns, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Olivier Coppens, Erik Maes, Lieven De Smetstemmen ja.

Artikel 1

Akkoord te gaan met het reglement telefonische bereikbaarheid voor het OCMW-personeel als volgt:

Art. 1.Volgende personeelsleden van het OCMW Schoten dienen bereikbaar te zijn, hetzij via vaste telefoonaansluiting, hetzij via GSM:

-personeelsdirecteur

-hoofd sociale zaken

-hoofd maatschappelijk werker sociale zaken

-hoofd zorg en welzijn

-verantwoordelijke kinderdagverblijf 't Beertje

-dienstverantwoordelijke kinderopvang

-administratief medewerker/bediende dienstencheque-onderneming

-dienstverantwoordelijke gezinsopvang

-consulent thuiszorg

-de medewerkers van de communicatiedienst.

Art. 2.De in artikel 1 genoemde personeelsleden dienen het telefoon- of gsm-nummer waarop zij bereikbaar zijn ter beschikking te stellen van het vast bureau.

Art. 3.Als compensatie voor de kosten van abonnement en in het belang van de gemeente of het OCMW gevoerde gesprekken, wordt een forfaitair bedrag van 20 euro per maand terugbetaald aan de in artikel 1 genoemde personeelsleden, dit uitgezonderd de in artikel 4 genoemde personeelsleden.

Art. 4.De administratief medewerker en bediende dienstencheque-onderneming , de dienstverantwoordelijke gezinsopvang en de consulent thuiszorg krijgen de beschikking over een gsm van het OCMW waarbij het abonnement/telefoonkaart/gesprekken ten laste worden genomen door het OCMW.

Art. 5.De leden van het managementteam krijgen een tablet of een portable ter beschikking waarvoor het OCMW de aankoop en alle bijhorende kosten ten laste neemt, teneinde de opvolging van hun e-mailverkeer ook buiten de werkuren mogelijk te maken.

Artikel 2

De ingangsdatum van het nieuwe reglement is 1 oktober 2019.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

WZG VOORKEMPEN - JAARREKENING 2018

Gelet op het jaarverslag 2018 van de Woonzorggroep Voorkempen ontvangen op 4 juli 2019;

Gelet op de brief van Marleen Tilborghs, algemeen directeur van de Woonzorggroep Voorkempen, aangaande mogelijk advies, in toepassing van artikel 490 §3 van het Decreet Lokaal Bestuur, aan de toezichthoudende overheid;

Gelet op de akteneming in het vast bureau van 16 juli 2019;

Gelet op de gevoerde bespreking;

Besluit: met 28 stemmen ja (eenparig)

Maarten De Veuster, Iefke Hendrickx, Wouter Rombouts, Charlotte Klima, Paul Valkeniers, Paul De Swaef, Walter Brat, Véronique D'Exelle, Erik Block, Piet Bouciqué, Ilse Stockbroekx, Peter Arnauw, Bert Batens, Pieter Gielis, Kathelijne Peeters, Maya De Backer, Christof Victor, Dieter Peeters, Sandra Lauryssen, Lieselotte Decroix, Kris Oversteyns, Tommy Van Look, Niels Broeckx, Patrick Molle, Jean-Pierre Vanaken, Olivier Coppens, Erik Maes, Lieven De Smetstemmen ja.

Enig artikel

Goedkeuring te hechten aan de jaarrekening 2018 van de Woonzorggroep Voorkempen.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

WZG VOORKEMPEN VERSLAG AV 27.03.2019

Neemt akte:

van het verslag van de algemene vergadering van de Woonzorggroep Voorkempen d.d. 27 maart 2019.

Publicatiedatum: 08/11/2019

Overzicht punten

Zitting van 12 SEPTEMBER 2019

WZG VOORKEMPEN VERSLAG RVB D.D. 3 JUNI 2019

Neemt akte:

van het verslag van de raad van bestuur van de Woonzorggroep Voorkempen d.d. 3 juni 2019.

Publicatiedatum: 08/11/2019